社員研修（理念・行動指針）

サービス内容

《理念と行動指針のコンサルティング概要》 　介護・福祉の現場では、日々の業務に追われる中で「何のためにこの仕事をしているのか」という原点が見えづらくなることがあります。理念は、組織の存在意義や価値観を言語化した“羅針盤”であり、行動指針はそれを現場で実践するための“道しるべ”です。 　 今回のコンサルでは、経営者・現場職員・利用者家族の声を丁寧に拾いながら、現場に根ざした理念と行動指針の再構築を支援します。単なる言葉の整理ではなく、「現場で使える」「職員が共感できる」「採用・定着にもつながる」実践的な内容を目指します。 〈具体的には以下のステップで進めます〉 • 組織の歴史・価値観・課題のヒアリング • 理念の言語化と、職員が共感できる表現への調整 • 行動指針の策定（5〜7項目程度） • 現場での浸透方法（朝礼活用、評価制度との連動、研修など）の提案 • 採用・広報への活用（求人票、パンフレット、SNS発信など） ※理念と行動指針が明確になることで、職員の迷いが減り、チームの一体感が生まれます。また、利用者や家族に対しても、安心感と信頼を提供する力になります。