介護助手採用で人材確保方法が変わり、離職率改善？

サービス内容

≪サービス内容≫ 〈介護助手の役割と導入の意義〉 介護助手とは、資格を持たないが介護業務の補助を担う人材であり、食事の配膳、清掃、移動補助、見守りなど、専門的な介護技術を必要としない業務を担当します。これにより、介護福祉士や看護師などの専門職が本来の業務に集中できる環境が整い、業務負担の軽減と質の向上が期待されます。また、品質の高いスキマバイト者の育成にもつながります。 ※参考資料 〈安定的な採用の仕組み〉 1. 地域密着型の採用活動 地元の主婦層、高齢者、学生など、柔軟な働き方を求める層に向けた募集を強化します。地域の広報誌やスーパー、学校などでの掲示、SNSを活用した情報発信により、潜在的な人材にアプローチします。 2. 短時間・柔軟シフトの導入 1日2〜3時間の短時間勤務や週2回からの勤務など、生活スタイルに合わせた働き方を提案することで、応募のハードルを下げます。 3. 職場体験・見学制度の整備 応募前に施設見学や1日体験を実施することで、業務内容や職場の雰囲気を理解してもらい、ミスマッチを防ぎます。