在籍型出向は、従業員が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務する仕組みです。この制度は、特に新型コロナウイルスの影響を受けた企業が従業員の雇用を維持する手段として利用されています。在籍型出向にはメリットとデメリットがあり、企業は実施前に従業員との明確な契約内容や労働条件を話し合い、合意を得る必要があります。

役職定年とは、特定の年齢に達した社員が一定の役職から退く制度です。この制度は、組織の活性化、若手社員の昇進機会の拡大、人件費の抑制を目的としています。役職定年の年齢は企業によって異なりますが、一般的には50代後半から60歳に設定されていることが多いです。役職定年制度にはメリットがありますが、ベテラン社員のモチベーション低下などのデメリットも存在します。企業はこれらの課題を解決するために、役職定年後のキャリア支援や再教育プログラムを提供することが増えています。

　在籍型出向における社会保険と労働保険の取り扱いは、出向元と出向先のどちらが賃金を支払うかによって異なります。