役職定年とは、特定の年齢に達した社員が一定の役職から退く制度です。この制度は、組織の活性化、若手社員の昇進機会の拡大、人件費の抑制を目的としています。役職定年の年齢は企業によって異なりますが、一般的には50代後半から60歳に設定されていることが多いです。役職定年制度にはメリットがありますが、ベテラン社員のモチベーション低下などのデメリットも存在します。企業はこれらの課題を解決するために、役職定年後のキャリア支援や再教育プログラムを提供することが増えています。