介護と仕事の両立は、家族の介護をしながら仕事を続けることを意味します。日本では、育児・介護休業法に基づき、介護休業制度や介護休暇制度などがあり、これらを利用して仕事と介護のバランスを取ることができます。例えば、介護が必要な家族一人につき、通算93日まで介護休業を取ることができ、また年度に5日間の介護休暇を取得することも可能です。これにより、従業員は仕事の負担を減らしながら、家族のケアを続けることができます。