介護スタッフを守るためのハラスメント対策は、職場環境の改善と職員の安全確保に不可欠です。日本では、介護報酬改定を通じて、介護サービス事業者に対し、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどの対策を義務付けています。また、介護現場でのハラスメント対策マニュアルや研修の手引きが提供され、事業所や自治体が積極的に活用することが推奨されています。これらの取り組みは、介護スタッフが尊厳を持って働ける環境を作る上で重要なステップです。

職場のハラスメントとは、職場で発生する嫌がらせや不快な行動を指し、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタハラなどが含まれます。これらは、労働者の就業環境を害し、精神的または身体的な苦痛を与える行為です。日本では、事業主にはハラスメント防止のための措置を講じる義務があり、被害者は相談窓口や労働局に相談することができます。