人生100年時代において、高齢者の働き方は多様化しています。定年後も継続して働くことが可能で、パートタイムやフリーランス、ボランティア活動など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が推奨されています。また、リカレント教育を通じて新しいスキルを学び、異なる職種に挑戦する高齢者も増えています。これらの働き方は、経済的自立を支えるとともに、社会参加を通じてQOL（生活の質）を高める効果が期待されています。

高齢者の就業環境整備は、超高齢化社会において非常に重要な課題です。70歳以上でも働ける職場環境を整えるためには、以下のポイントが重要です。