人生100年時代において、高齢者の働き方は多様化しています。定年後も継続して働くことが可能で、パートタイムやフリーランス、ボランティア活動など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が推奨されています。また、リカレント教育を通じて新しいスキルを学び、異なる職種に挑戦する高齢者も増えています。これらの働き方は、経済的自立を支えるとともに、社会参加を通じてQOL（生活の質）を高める効果が期待されています。

７０歳以上でも働ける職場環境整備が重要？ 高齢者の就業環境整備は、超高齢化社会において非常に重要な課題です。70歳以上でも働ける職場環境を整えるためには、以下のポイントが重要です。 ◆ 主な整備がある  1. 法的整備 高齢者の雇用を促進するための法的整備は不可欠です。例えば、定年延長や継続雇用制度の導入が進められています。  2. 職場環境の改善 高齢者が働きやすい職場環境を整えることも重要です。 ● 具体的には、以下のような取り組みが考えられます。 ・バリアフリー化： 移動しやすい環境を整える。 ・柔軟な勤務時間： 体力に合わせた勤務時間の設定。 ・健康管理： 定期的な健康チェックや健康相談の実施。  3. 企業の取り組み 企業側の努力も必要です。高齢者の経験や知識を活かすための研修や再教育プログラムの提供が求められます。  4. 国の政策 国の政策として、高齢者の就業支援や雇用促進策が重要です。例えば、就職支援や再就職支援の充実が挙げられます。 高齢者が安心して働ける環境を整えることは、社会全体の活力を維持するためにも重要